QUÉBEC, le 18 juin 2020 /CNW Telbec/ – La ministre de la Justice et procureure générale du Québec, M^me Sonia LeBel, annonce une importante baisse de tarif du Service administratif de rajustement des pensions alimentaires (SARPA). À partir du 3 juillet 2020, le tarif passera de 292 $ à 50 $. Certains critères d’admissibilité seront également revus pour élargir la portée du service. Par ces modifications, le gouvernement du Québec rend le SARPA applicable à plus de situations, améliorant ainsi l’accès aux services de justice. Cela contribuera aussi à diminuer le nombre de dossiers qui doivent faire appel au tribunal. Il s’agit d’un geste important s’ajoutant aux nombreuses actions que pose notre gouvernement en vue de rendre la justice plus accessible et plus efficace.

Désormais, le SARPA pourra notamment être utilisé pour demander un rajustement en raison d’une diminution de revenus volontaire. Les deux parents devront cependant s’entendre sur le montant de la baisse de revenu.

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FAFMRQ – LE SOLEIL

POINT DE VUE / Les arcs-en-ciel qui décorent les fenêtres un peu partout au Québec ne suffiront pas à garantir que «ça va bien aller» pour des milliers de familles en difficulté. 

Si la plupart des familles ont eu leur lot de défis à relever depuis le début de la crise sanitaire, celles qui venaient de vivre une séparation, qui étaient le théâtre de violence familiale ou conjugale ou qui vivaient déjà une grande insécurité financière ont vu leurs problèmes augmenter de façon importante. 

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COMMUNIQUÉ

Montréal, le 12 juin 2020 – La Coalition pour la conciliation famille-travail-études accueille positivement le projet de loi 56 qui prévoit la mise en place d’une politique nationale en matière de proche aidance, incluant notamment la création d’un Observatoire et d’un Comité des partenaires.

« Toutefois, on ne peut passer sous silence l’absence de mesures financières suffisantes pour soutenir les structures proposées”, a affirmé Sylvie Lévesque, porte-parole de la Coalition. “Le gouvernement oublie, encore une fois, les enjeux d’appauvrissement et de conciliation famille-travail-études des personnes proches aidantes. Nous notons aussi l’insuffisance des mesures concrètes de soutien par rapport aux services à domicile et de répit”, a-t-elle ajouté.

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Collectif d’auteures (Le G13) – Le Droit

POINT DE VUE / Le gouvernement – représenté par une délégation de 14 hommes et quatre femmes – est à dessiner la relance économique. Bien qu’un certain retour à la normale soit souhaité, espérons que nous tirerons des leçons de cette crise.

Bien des belles promesses, d’éloquents remerciements et de beaux discours ont été prononcés par nos leaders et dirigeants. Des applaudissements même! Pourtant, si on mesure la valeur d’une société au traitement qu’elle réserve à ses plus démuniEs, reconnaissons d’emblée que la crise a mis en lumière les failles du système et les changements urgents qui s’imposent. 

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L’équipe de la FAFMRQ est en mode télétravail depuis le début de la crise de la COVID-19, mais continue d’être présente pour soutenir ses organismes membres et pour tenter de trouver des réponses aux diverses questions que certains parents monoparentaux ou qui vivent en familles recomposées peuvent se poser.

Cette section spéciale COVID-19 vise à rendre disponibles des informations destinées aux parents et aux organismes membres de la FAFMRQ. Comme l’information évolue au fil du temps, nous vous suggérons également de nous suivre sur notre page Facebook puisque nous y publions plusieurs informations pertinentes.

SECTION PARENTS

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Autres contenus pertinents pour les parents:

SUSPENSION TEMPORAIRE DES DROITS DE GARDE ET D’ACCÈS POUR PROTÉGER LA SANTÉ DES PERSONNES RÉSIDANT DANS LES MAISONS D’HÉBERGEMENT POUR VICTIMES DE VIOLENCE CONJUGALE (La ministre de la Justice et procureure générale du Québec, Mme Sonia LeBel, annonce la suspension temporaire des droits de garde ou des droits d’accès d’un parent lorsque l’autre parent qui a la garde de l’enfant réside dans une maison d’hébergement pour personnes victimes de violence conjugale qui impose des mesures d’isolement aux personnes qu’elle accueille.)

AIDE JURIDIQUE: UNE LIGNE GRATUITE POUR LES VICTIMES DE VIOLENCE CONJUGALE (Les victimes de violence conjugale pourront consulter un.e avocat.e gratuitement grâce à une ligne gratuite mis en place par Juripop)

QU’ADVIENT-IL DE LA GARDE DES ENFANTS? (Chaque jour, Louise Leduc, dans La Presse. répond aux préoccupations des lecteurs)

GARDE PARTAGÉE: UN PARENT SANS SYMPTOMES PEUT VOIR SES ENFANTS, TRANCHE LA COUR (article de Stéphanie Marin, La Presse, 1er avril 2020)

MESSAGE DU DOCTEUR HORACIO ARRUDA AUX PARENTS DESTINÉ AUX PARENTS EN SITUATION DE GARDE PARTAGÉE

DES RÉPONSES À VOS QUESTIONS: LES ÉCHANGES DE GARDE EN PÉRIODE DE PANDÉMIE (section spéciale sur le site du ministère de la Justice du Québec)

ASSOCIATION DES MÉDIATEURS FAMILIAUX DU QUÉBEC (pour trouver un médiateur qui offre la médiation à distance)

SONDAGE SUR LA CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL-ÉTUDES EN TEMPS DE CRISE (la Coalition sur la conciliation famille-travail-études est à la recherche de témoignages en cette période de pandémie)

VOS DROITS COVID-19 (une page Facebook créée par des juristes pour répondre gratuitement aux questions des travailleuses/travailleurs et locataires)

LETTRE OUVERTE AU MINISTRE DE LA FAMILLE (témoignage d’une famille recomposée dont tous les membres n’habitent pas sous le même toit)

APPEL À TÉMOIGNAGE (La FAFMRQ souhait recueillir les témoignages de parents. Parlez-nous des problèmes que vous rencontrez, et peut-être aussi des solutions que vous avez trouvées.)

SECTION ORGANISMES MEMBRES DE LA FAFMRQ

Pour télécharger le DOCUMENT DESTINÉ AUX MEMBRES DE LA FAFMRQ

Autres contenus pertinents pour les organismes membres de la FAFMRQ:

OUTIL DE RÉFLEXION SUR LE DÉCONFINEMENT (Un outil préparé par la Coalition des TROC pour vous aider à prendre une décision éclairée sur le déconfinement de votre organisme)

LA COVID ET L’ACTION COMMUNAUTAIRE AUTONOME (portail du Réseau québécois de l’action communautaire autonome sur la COVID-19)

LES ASSEMBLÉES GÉNÉRALES ANNUELLES EN PLEIN CRISE, ON FAIT QUOI? (Les assemblées générales annuelles (AGA) font partie de la dynamique de gestion des OBNL. Dans le contexte actuel où tout rassemblement est interdit et où la santé de tout le monde est la priorité, comment vous assurer de respecter vos obligations légales stipulées dans vos règlements généraux ? )

SYNTHÈSE DES MESURES FINANCIÈRES DANS LE CONTEXTE DE LA COVID-19 ET AUTRES INFORMATIONS (document de Relais-Femmes à l’intention des organismes communautaires)

DES RESSOURCES POUR SOUTENIR LES ORGANISMES (une section spéciale sur le site Web du CENTRE DE DOCUMENTATION SUR L’ÉDUCATION AUX ADULTES ET LA CONDITION FÉMININE -CDÉACF propose plein d’outils pertinents pour les organismes)

FOIRE AUX QUESTIONS: LES DROITS DES TRAVAILLEUSES ET DES TRAVAILLEURS FACE À LA COVID-19 (Tout ce qu’il faut savoir sur la santé et sécurité au travail, les normes minimales d’emploi, l’assurance-emploi et autres programmes gouvernementaux. L’information est mise à jour régulièrement.)

VOS DROITS COVID-19 (une page Facebook créée par des juristes pour répondre gratuitement aux questions des travailleuses/travailleurs et locataires)

AIDE SOCIALE ET COVID-19 (Le Collectif pour un Québec sans pauvreté a posé quelques questions au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale sur le programme d’Aide sociale au temps de la COVID-19)

CONSEIL NATIONAL DES CHÔMEURS ET CHÔMEUSES (informations sur les arrêts de travail et les programmes gouvernementaux)

COMMUNIQUÉ DU RQ-ACA: LA PRESSION MONTE DANS LES ORGANISMES! (Montréal, le 25 mars 2020 /CNW/ – Le Réseau québécois de l’action communautaire autonome (RQ-ACA) interpelle les ministères, les municipalités et les fondations afin qu’ils fassent preuve de souplesse et de solidarité envers les organismes communautaires qui doivent interrompre ou réorganiser leurs activités dans ce contexte de crise nationale.)

La Presse canadienne – L’ACTUALITÉ

Alors que les seuils d’admissibilité à l’aide juridique ont été rehaussés dimanche, plusieurs organismes demandent au gouvernement d’en faire plus pour améliorer l’accès à ce programme, qui s’avérera selon eux d’autant plus fondamental face aux répercussions économiques de la pandémie.

Comme tous les 31 mai, les barèmes d’admissibilité à l’aide juridique, qui varient selon la situation familiale et financière du justiciable, ont été arrimés au nouveau salaire minimun.

Ainsi, pour avoir accès gratuitement aux services d’un avocat, le revenu maximal d’une personne seule est passé de 22,750 à 23,842$ par année. Et sous le volet contributif du régime, une personne seule gagnant moins de 33,304$ peut demander à être représentée moyennant des frais de 100 à 800$.

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MONTRÉAL, le 20 mai 2020 /CNW Telbec/ – Au moment où la pandémie affecte cruellement les ménages mal-logés, 27 organisations sociales, syndicales, féministes, communautaires et autochtones joignent leur voix au Front d’action populaire en réaménagement urbain (FRAPRU) et demandent que le développement massif de logements sociaux et communautaires soit inscrit dans l’énoncé économique du gouvernement caquiste de François Legault, prévu autour du 24 juin. Selon ces organisations, la crise sanitaire et la crise économique prévisible viennent dangereusement aggraver la crise du logement présente dans plusieurs villes.

Selon les regroupements, le logement étant un déterminant de la santé, la pandémie a mis en évidence les limites du marché locatif privé pour répondre au besoin fondamental de se loger : « Quand on perd la moitié de son revenu ou que nos dépenses d’épicerie augmentent drastiquement, le prix élevé du loyer devient un problème encore plus criant. La maladie a aussi tendance à se répandre plus facilement dans des milieux surpeuplés où l’équilibre sanitaire est déjà fragile ».

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Isabelle Dubé – La Presse

Au moment où le ministre de l’Éducation Jean-François Roberge, rappelle que le calendrier scolaire n’est pas fini et que François Legault demande la collaboration des parents, un sondage révèle que plus du quart des Québécois n’ont pas d’accommodements de la part de leur employeur pour concilier famille, travail ou études.

Le sondage réalisé par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études visait à vérifier si les employeurs proposent des mesures qui facilitent la vie des familles québécoises pendant la crise de la COVID-19.

Si 63 % des répondants ont affirmé que leur gestionnaire ou leur établissement d’enseignement avait proposé des solutions aidantes, 26 % n’ont eu droit à aucune mesure.

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Catherine Dubé – CHÂTELAINE

Six ans après une séparation houleuse, Josiane en arrache encore. «À 36 ans, je dois emprunter de l’argent à ma mère», soupire cette résidante de la Montérégie, maman de trois enfants âgés de 10 à 15 ans. Afin de ne pas attiser le conflit avec son ex, Josiane témoigne sous un faux nom.

Au moment de sa rupture, cela faisait quelques années qu’elle avait quitté le marché du travail pour prendre soin des enfants. Une décision du couple. Le revenu de son conjoint était suffisant pour faire vivre la famille et permettre à celle-ci des vacances dans le Sud. C’est lui qui gérait les finances de la maisonnée. Et comme l’immense majorité des conjoints de fait, ils n’avaient pas signé de contrat de vie commune. Moins de 8 % des couples en union libre le font, selon une enquête de l’Institut national de la recherche scientifique (INRS) publiée en 2017. «Par amour ou par aveuglement, je lui faisais confiance», se remémore Josiane.

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COMMUNIQUÉ

Montréal, le 15 mai 2020- En cette Journée internationale des familles, la Coalition pour la conciliation famille-travail-études dévoile les grandes lignes des résultats de son questionnaire réalisé entre le 14 et le 23 avril derniers. Plus de 600 personnes provenant d’un peu partout à travers la province ont exprimé leurs préoccupations et défis en termes de conciliation en période de COVID-19. Selon les personnes répondantes, «plus du tiers d’entre elles n’ont pas bénéficié d’accommodements afin de concilier le travail, la famille, les études et la proche aidance. Sans mesures structurantes offertes par l’employeurs, ces dernières ont dû réorganiser complètement leur structure familiale à l’aide de mesures individuelles», a expliqué Sylvie Lévesque, porte-parole de la Coalition. De ces personnes, une majorité aurait souhaité davantage de souplesse au niveau de l’horaire et du rendement demandé et de la réduction du temps de travail sans pénalité.

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